La Gestión de
Seguridad y salud Laboral
Análisis del art 15 del Decreto Ejecutivo 255 ( De los Empleadores).
El Artículo 15 del Decreto Ejecutivo 255 establece una serie de obligaciones para los empleadores en Ecuador respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores deben designar responsables independientes para estas áreas, identificar y controlar riesgos, capacitar a los empleados, gestionar integralmente su salud, monitorear condiciones laborales, y tener sistemas de respuesta a emergencias.
Además, deben mantener registros detallados, investigar incidentes, garantizar la rehabilitación y reinserción de trabajadores afectados, y prestar especial atención a grupos vulnerables. Estos deberes buscan crear entornos laborales más seguros y saludables, asegurando la protección y bienestar de todos los trabajadores.
A continuación, se presenta un análisis y resumen de sus principales puntos:
Designación de Responsables: Los empleadores deben nombrar responsables de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que estos tengan independencia en el desempeño de sus funciones.
Gestión de Riesgos: Los empleadores tienen la obligación de identificar peligros, evaluar y controlar los riesgos laborales presentes en el entorno de trabajo.
Capacitación e Información: Deben capacitar e informar a los trabajadores sobre las medidas de prevención y protección que deben adoptar para mantener su seguridad y salud.
Gestión Integral de la Salud: Es responsabilidad de los empleadores garantizar una gestión integral de la salud de los trabajadores, abarcando todas las dimensiones necesarias para su bienestar.
Monitoreo y Análisis: Deben realizar un monitoreo constante y análisis de las condiciones de trabajo y salud, para identificar posibles áreas de mejora y prevenir riesgos.
Sistema de Respuesta a Emergencias: Es necesario que instalen y apliquen sistemas de respuesta para emergencias derivadas de amenazas naturales y riesgos antrópicos (humanos).
Registros y Documentación: Los empleadores deben mantener registros, documentación y notificaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, asegurando la correcta gestión y disponibilidad de la información.
Investigación de Accidentes y Enfermedades: Tienen el deber de investigar los accidentes laborales y la presunción de enfermedades profesionales para determinar causas y prevenir futuras incidencias.
Rehabilitación y Reintegración: Deben garantizar el proceso de rehabilitación, recuperación y reinserción laboral de los trabajadores que hayan sufrido accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Protección de Grupos Vulnerables: Específicamente, los empleadores deben asegurar la protección de grupos de atención prioritaria y/o en condición de vulnerabilidad, garantizando medidas adicionales para su seguridad y salud.
