Seguridad y Salud Ocupacional
Orientar las actividades del ser humano a la mejora continua del desempeño de sus procesos.
martes, mayo 08, 2012
domingo, marzo 18, 2012
No nos olvidemos del 22 de Marzo del 2012
DIA MUNDIAL DEL AGUA cuyo tema es: El Agua y Seguridad Alimentaria.
DIA MUNDIAL DEL AGUA cuyo tema es: El Agua y Seguridad Alimentaria.
«A menos
que aumentemos nuestra capacidad para utilizar el agua de manera sensata en la
agricultura, no podremos acabar con el hambre y abriremos la puerta a una serie
de problemas, entre ellos la sequía, la hambruna y la inestabilidad política.»
Mensaje del Secretario General Ban Ki-moon
Acerca del Día Mundial del Agua
La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó el 22 de
diciembre de 1993 la resolución A/RES/47/193
por la que el 22 de marzo de cada año fue declarado Día Mundial del Agua, a
celebrarse a partir de 1993, en conformidad con las recomendaciones de la
Conferencia de la Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo contenidas
en el Capítulo
18 (Recursos de Agua Dulce) de la Agenda
21. Se invitó entonces a los diferentes Estados a consagrar este día, en el
marco del contexto nacional, a la celebración de actividades concretas como el
fomento de la conciencia publica a través de la producción y difusión de documentales
y la organización de conferencias, mesas redondas, seminarios y exposiciones
relacionadas con la conservación y desarrollo de los recursos hídricos así como
con la puesta en práctica de las recomendaciones de la Agenda 21.
Muy aparte de esto, deberiamos concientizar a nuestros familiares, amigos y conocidos, lo importante que es cuidar del agua y medio ambiente, es momento para poder reconocer la importancia que es este liquido vital en nuestras vidas....FELIZ DIA DEL AGUA.
miércoles, enero 25, 2012
Conocer algo mas acerca del Acoso Laboral
Técnicas de acoso laboral
En mi clase de Maestría cuyo tema de asignatura es: Estrategias de prevención y mitigación de Riesgos, nos enviaron una serie de trabajos para desarrollar nuestra investigación y me asignaron el tema de “Acoso laboral”, un tema “nuevo”, que me ha interesado investigar a profundidad y quiero compartir con ustedes, pues considero muy interesante conocer que ese tipo de personas pueden estar cerca de nosotros o de algún familiar, saber como actuar ante estos casos.
Mi intención es que todas las personas sepan cuando tienen delante a UN VAMPIRO ADMINISTRATIVO, como se le conoce al Acosador Laboral.
Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas, he aquí alguna de ellas:
ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS ORGANIZATIVAS
1º.-Desvalorar continuamente el esfuerzo profesional de la víctima, retándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.
2º.-Acusar a la víctima, injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real
3º.-Obstaculizan su trabajo haciéndolo incurrir en errores profesionales para acusarlo de ellos.
4º.- Controlar, supervisar o monitorizar su trabajo de forma malintencionada para intentar Pillarlo en algún renuncio”
5º.-Asignarle sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termino los anteriores
6º.-No asignarles tareas para poder acusarlo de no hacer nada.
7º.-Separa a la víctima de cada puesto constantemente
8º.-Se le asignan tareas inútiles
9º.-Se le asignan tareas muy por debajo de su capacidad con el fin de humillarlo
10º.-Se le critica sistemáticamente su trabajo. Todo lo que hace está mal.
11º.-Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarle.
12º.-Amenazan a la víctima con despedirlo, extinguir su contrato, no renovárselo
13º.-Modifican sus responsabilidades o sus cometidos sin comunicarlo
14º.-Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarlo.
15º.-Se le provoca para “hacerlo explotar”
TÉCNICAS DE AISLAMIENTO SOCIAL
16º.-Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
17º-Me ignora, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen invisible.
18º.-Prohibir sus compañeros o colegas hablar con la víctima
19º.Poner en su contra de forma mal intencionada a la gente de su alrededor.
20º Intentar aislarla de sus compañeros dándole trabajos o tareas que la alejan físicamente de ellos.
TÉCNICAS DE ATAQUES A LA VIDA PRIVADA.
21º. Extender falsos rumores sobre su vida privada.
22º. Hacer burlas de la víctima o bromas intentando ridiculizarlo.
23º.Insinuar que tiene problemas psicológicos
24º.-Criticar permanentemente su vida familiar
25º.-Atacar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas
AMENAZAS
26º.-Recibir amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios
27º.-Recibir amenazas por escrito o por teléfono en su domicilio
28º.-Me zarandean, me empujan o avasallan físicamente para intimidarme
29º.-Me gritan o me insultan constantemente en público
30º.-Acoso sexual.
Creo que en realidad la gente no toma en serio este tema,es tiempo de investigar en nuestro pais las normativas legales.
IVAN OROZCO PAREDES
Asesoria.
En mi clase de Maestría cuyo tema de asignatura es: Estrategias de prevención y mitigación de Riesgos, nos enviaron una serie de trabajos para desarrollar nuestra investigación y me asignaron el tema de “Acoso laboral”, un tema “nuevo”, que me ha interesado investigar a profundidad y quiero compartir con ustedes, pues considero muy interesante conocer que ese tipo de personas pueden estar cerca de nosotros o de algún familiar, saber como actuar ante estos casos.
Mi intención es que todas las personas sepan cuando tienen delante a UN VAMPIRO ADMINISTRATIVO, como se le conoce al Acosador Laboral.
Remitiéndonos a Heinz Leymann existen 45 técnicas de acoso distintas, he aquí alguna de ellas:
ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS ORGANIZATIVAS
1º.-Desvalorar continuamente el esfuerzo profesional de la víctima, retándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.
2º.-Acusar a la víctima, injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real
3º.-Obstaculizan su trabajo haciéndolo incurrir en errores profesionales para acusarlo de ellos.
4º.- Controlar, supervisar o monitorizar su trabajo de forma malintencionada para intentar Pillarlo en algún renuncio”
5º.-Asignarle sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termino los anteriores
6º.-No asignarles tareas para poder acusarlo de no hacer nada.
7º.-Separa a la víctima de cada puesto constantemente
8º.-Se le asignan tareas inútiles
9º.-Se le asignan tareas muy por debajo de su capacidad con el fin de humillarlo
10º.-Se le critica sistemáticamente su trabajo. Todo lo que hace está mal.
11º.-Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarle.
12º.-Amenazan a la víctima con despedirlo, extinguir su contrato, no renovárselo
13º.-Modifican sus responsabilidades o sus cometidos sin comunicarlo
14º.-Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarlo.
15º.-Se le provoca para “hacerlo explotar”
TÉCNICAS DE AISLAMIENTO SOCIAL
16º.-Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
17º-Me ignora, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen invisible.
18º.-Prohibir sus compañeros o colegas hablar con la víctima
19º.Poner en su contra de forma mal intencionada a la gente de su alrededor.
20º Intentar aislarla de sus compañeros dándole trabajos o tareas que la alejan físicamente de ellos.
TÉCNICAS DE ATAQUES A LA VIDA PRIVADA.
21º. Extender falsos rumores sobre su vida privada.
22º. Hacer burlas de la víctima o bromas intentando ridiculizarlo.
23º.Insinuar que tiene problemas psicológicos
24º.-Criticar permanentemente su vida familiar
25º.-Atacar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas
AMENAZAS
26º.-Recibir amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios
27º.-Recibir amenazas por escrito o por teléfono en su domicilio
28º.-Me zarandean, me empujan o avasallan físicamente para intimidarme
29º.-Me gritan o me insultan constantemente en público
30º.-Acoso sexual.
Creo que en realidad la gente no toma en serio este tema,es tiempo de investigar en nuestro pais las normativas legales.
IVAN OROZCO PAREDES
Asesoria.
jueves, enero 05, 2012
FELIZ AÑO 2012
ESTIMADOS AMIGOS:
DESEANDOLES QUE TENGAN UN BUEN AÑO 2012.
HA SIDO MUY IMPORTANTE TENERLOS EN MI PAGINA EL AÑO ANTERIOR, ESPERANDO QUE ESTE AÑO SEA LLENO DE MUCHOS PROYECTOS.
Atentamente,
Ing. Iván Orozco Paredes
Consultor Seguridad Y salud Ocupacional.
miércoles, noviembre 23, 2011
Conozcamos algo del Cloro....
Es muy importante tener un leve conocimiento del producto mas interesante en nuestras casas,empresas y sitios de trabajo en general, hoy les quiere introducir brevemente al Cloro, una sustancia quimica , que todos usamos en algun momento de nuestras vidas, sin tener precaucion.
| Aspectos Básicos El Gas de Cloro A temperatura normal, el Cloro es un gas, tiene un color verde-amarillento. Es más pesado que el aire, así que normalmente se concentra a nivel del piso. Esto significa que los sótanos, áreas de almacenamiento subterráneas, los pozos para elevadores y otras áreas en su trabajo pueden convertirse en lugares peligrosos en caso de un escape o derrame accidental. Tiene un olor penetrante y huele a blanqueador. |
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| Cloro Líquido Si el Cloro es enfriado a -1.5°C (29.3°F) se convierte en un líquido, es de color ámbar. Si el Cloro líquido se escapa de sus contenedores especiales, lo más seguro es que comenzará a hervir y se convertirá en gas. El Cloro debe mantenerse lejos del agua porque el agua y el Cloro reaccionan para formar ácido hipoclórico y ácido hipocloroso. Estos dos ácidos son extremadamente corrosivos. | |
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| Otros Estados El ácido hidroclórico es tan corrosivo que es usado para limpiar y grabar en masonería y concreto. También corroe la gran mayoría de metales. Como agente oxidante, el Cloro hará que muchas sustancias ardan con la misma intensidad que tendrían en una atmósfera de oxígeno puro. Al reaccionar con aceite y grasa, el Cloro producirá una combustión espontánea. La seguridad durante el manejo del cloro El Transporte El Cloro líquido es transportado en: - Cilindros de 100 ó 150 (45 ó 68 kgs.) - Contenedores de una tonelada. El departamento de Transporte controla los envíos de Cloro por medio de los siguientes reglamentos: - La regulación del funcionamiento y la inspección de los contenedores de Cloro. - Los vehículos que transportan el Cloro deben identificarlo como un gas venenoso. El Almacenamiento Los procedimientos para el almacenamiento seguro del Cloro incluyen: - Mantener el Cloro separado de los demás químicos. - Ventilar las áreas de almacenamiento al nivel del piso. - Almacenar y enviar en contenedores con espacio adecuado. Una cucharada de Cloro líquido es suficiente para causar serias quemaduras. - Al entrar en contacto con la piel, se puede sentir irritación y una sensación de quemadura por frío. - En el caso de ingerir Cloro, la boca, garganta y estómago pueden ser quemados. - Los ojos pueden ser lesionados si son salpicados con Cloro. - A temperatura ambiental, el Cloro Líquido se vaporiza inmediatamente. - El límite de exposición atmosférica al Cloro es de una parte por millón (ppm). - A un nivel de 0.3 ppm, se puede detectar el olor penetrante e irritante. - A un nivel de 0.3 ppm a 0.6 ppm, se pueden comenzar a sentir irritaciones graves en la nariz y en el aparato respiratorio. Ivan Orozco Asesoría de Seguridad Y Salud Ocupacional. |
Las 5´S herramientas básicas de mejora de la calidad de vida
Beneficios
Un ambiente limpio proporciona calidad y seguridad, y además:
- Mayor productividad de personas, máquinas y materiales, evitando hacer cosas dos veces
- Evita pérdidas y daños materiales y productos de limpieza.
- Es fundamental para la imagen interna y externa de la Institución.
Para conseguir que la limpieza sea un hábito tener en cuenta los siguientes puntos:
- Todos deben limpiar herramientas al terminar de usarlas y antes de guardarlos
- Las mesas, armarios y muebles deben estar limpios y en condiciones de uso.
- No debe tirarse nada al suelo
- No existe ninguna excepción cuando se trata de limpieza.
- El objetivo no es impresionar a las visitas sino tener el ambiente ideal para trabajar a gusto y obtener la Calidad Total
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre Limpieza:
- ¿Cree que realmente puede considerarse como “Limpio”?
- ¿Cómo cree que podría mantenerlo Limpio siempre?
- ¿Qué utensilios, tiempo o recursos necesitaría para ello?
- ¿Qué cree que mejoraría el grado de Limpieza?
Hay que recordar que estos avisos y recordatorios:
- Deben ser visibles a cierta distancia.
- Deben colocarse en los sitios adecuados.
- Deben ser claros, objetivos y de rápido entendimiento.
- Deben contribuir a la creación de un local de trabajo motivador y confortable.
- Deben ser visibles a cierta distancia.
- Deben colocarse en los sitios adecuados.
- Deben ser claros, objetivos y de rápido entendimiento.
- Deben contribuir a la creación de un local de trabajo motivador y confortable.
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre Higiene y visualización:
- ¿Qué tipo de carteles, avisos, advertencias, procedimientos cree que faltan?
- ¿Los que ya existen son adecuados? ¿Proporcionan seguridad e higiene?
- En general ¿Calificaría su entorno de trabajo como motivador y confortable?
- En caso negativo ¿Cómo podría colaborar para que si lo fuera?
No dudes más
Tu puedes cambiar tu lugar de trabajo en el mejor lugar de vida para ti, tus compañeros de trabajos y visitantes.
Tu puedes cambiar tu lugar de trabajo en el mejor lugar de vida para ti, tus compañeros de trabajos y visitantes.
Hagamóslo!
Ivan Orozco Paredes.
sábado, noviembre 12, 2011
No nos descuidemos
En realidad la gente de mi ciudad, es muy còmoda y desinteresada, me explico, que sucederà si en algun momento de nuestro trabajo se presentan los inspectores, auditores o como quieran llamarlos a su lugar de trabajo???....pues no vamos a saber como reaccionar y que papeles se deberia indicarlos....Amigos es momento de Pisar firme, Preocupemonos un poco mas de la legislacion ecuatoriana, paralelamente con el IESS.
Saludos..
Ing. Ivan Orozco Paredes.
CONSULTOR DE Seguridad Y Salud Ocupacional.
Saludos..
Ing. Ivan Orozco Paredes.
CONSULTOR DE Seguridad Y Salud Ocupacional.
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