Ing. Iván Orozco Paredes MGS.sst

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

ivan31oct@gmail.com

 La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 HABLEMOS SOBRE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

Un Sistema de Gestión es una herramienta que establece el protocolo a seguir en el día a día de una actividad productiva. Su implantación permitirá optimizar los recursos disponibles, mejorar la organización, una reducción de costes y mejorar el rendimiento de la empresa.Adoptar un sistema de gestión en una compañía es una garantía de que el proceso cumple los estándares estipulados por normas internacionales. Cada disciplina puede tener su propio sistema de gestión, 1.- Sistema de Gestión de la Calidad: cumple los requisitos de la norma ISO 9001, que velan por la calidad del producto.2. Sistema de Gestión del Medio ambiente: cumple las directrices de la norma ISO 14001, consiguen el mínimo impacto en la naturaleza.3. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral: cumple los aspectos recogidos en la norma ISO 45001.La actividad productiva de cualquier empresa está compuesta por diferentes procesos y operaciones, es por ello que su actividad diaria mejora cuando se realiza bajo un sistema en el cual todas las actividades estén integradas bajo un mismo sistema de gestión. En el mes de diciembre durante dos fines de semana,se realizara un curso de AUDITOR INTERNO de sistemas integrados de gestión (SGI) ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, el que constara de: 2 módulos, 40 horas académicas, y se otorgará 3 certificados respectivamente,es una oportunidad para que los profesionales participen en este proyecto. Ihop.-Aprendamos Seguridad!

Ministerio del Trabajo presentó primera herramienta de evaluación de riesgo psicosocial en el país.

El cuestionario de evaluación del riesgo psicosocial, es la nueva herramienta que el  Ministerio de Trabajo, presentó este 23 de octubre, a fin de evaluar en torno a 58 ítems las condiciones que pueden producir afecciones a la salud de los trabajadores.Las preguntas del cuestionario, abarcan temas como: carga y ritmo de trabajo, desarrollo de competencias, liderazgo, margen de acción y control, organización del trabajo, recuperación, soporte y otros puntos como acoso discriminatorio, laboral, sexual, adicción al trabajo, condiciones del trabajo, entre otros.Esta herramienta fue elaborada en colaboración con universidades, empresas e instituciones públicas y privadas, representantes de los trabajadores a través de mesas técnicas de trabajo. “Este cuestionario se constituye como la primera herramienta de evaluación de riesgo psicosocial en el país, con el objetivo de desarrollar actividades conjuntas en capacitación, investigación, estudios, desarrollo de herramientas en materia de seguridad y salud ocupacional en las empresas.Los empresaios tienen la responsabilidad de velar por un ambiente laboral sano para los trabajadores,dotando de herramientas, e insumos que precautelen este derecho, sin olvidar que deben implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral “, 

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Ing. Iván Orozco Paredes MGS.sst

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

La mejora continua y la gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional

La mejora continua de la seguridad en el trabajo, es el método idóneo para prevenir los accidentes y debe ser uno de los objetivos prioritarios de la empresa. ¿Pero…en qué consiste la mejora continua de la Seguridad? Explicaré resumiendo en las siglas I.V.A.S: 1. "I". Identificación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo de la empresa, a través de actividades cuyo objetivo sea tal identificación (inspecciones, observaciones) 2. "V". Valoración o evaluación de los riesgos identificados, sopesando su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.3. "A". Actuación. Consiste en seleccionar y adoptar medidas tendentes a eliminar o al menos disminuir los peligros identificados y corregir las anomalías detectadas, en lo que afecta a: Equipos y herramientas: tanto en la compra y/o diseño como en el uso y mantenimiento de éstos. 4. "S". Seguimiento. En esta fase se controla la ejecución de las acciones preventivas previamente planificadas, para ponderar los resultados y adoptar las acciones correctoras pertinentes. Para el seguimiento es imprescindible que alguien se haga responsable, por lo que es fundamental la designación de un responsable y un plazo de ejecución de una medida correctora, se puede realizar un seguimiento de su cumplimiento. En general, aplicando el principio de participación, cada mando será responsable de realizar el seguimiento de las medidas que se hayan puesto en práctica en su área de responsabilidad.Ihop.-Aprendamos Seguridad!