APRENDAMOS SEGURIDAD 

 iHOP Consultoria.

Ing. Iván Orozco Paredes Mgs.Sst.

ivanorozcoparedes@gmail.com

RECOMENDACIONES ANTE DESLIZAMIENTOS O DERRUMBRES

Los deslizamientos o derrumbes son caídas de grandes masas de tierra, piedras y escombros, que arrastran o aplastan lo que se encuentra a su paso; pueden ir a mucha velocidad sorprendiendo muchas veces a los habitantes .

Pueden ser causados por las lluvias intensas y de larga duración que aumentan la cantidad de agua en suelo y la deforestación, el mal manejo de cuencas de agua y la construcción de caminos y carreteras en lugares inadecuados, también pueden producirse como resultados de movimiento de la tierra (sismos). 

Dependiendo de la magnitud, destruye todo lo que se encuentra a su paso. 

Cuando el suelo recibe una gran cantidad de agua, la tierra se ablanda y se desprende formando flujos de lodo, que se precipitan pendiente a bajo. Algunas personas contribuyen a que ocurran deslizamientos, cuando construyen edificaciones con materiales pesados en terrenos débiles, o cuando realizan excavaciones que logran desestabilizar las laderas.  

La deforestación también es una causa de los deslizamientos, porque el suelo queda desprotegido. Es oportuno realizar algunas recomendaciones sobre los deslaves:1.- Mantenerse alejado de la zona del deslave. 2.- Verificar si hay personas heridas o atrapadas cerca del sitio del deslave.3.- Ayudar a los vecinos que requieran asistencia especial: bebés, personas de edad avanzada y gente con discapacidad…

Concluiria que...

Los deslizamientos de tierra son causados por alteraciones en el equilibrio natural de una pendiente. Pueden ocurrir durante lluvias torrenciales o producirse luego de sequías, terremotos o erupciones volcánicas. Los aludes de barro se producen cuando el agua se acumula rápidamente en la tierra y causa un repentino aumento de rocas, tierra y detritos saturados con agua. Por lo general, los aludes de barro comienzan en pendientes empinadas y pueden ser desencadenados por desastres naturales. Las áreas empinadas en las que los incendios forestales o cambios en el terreno hechos por el hombre han destruido la vegetación son particularmente propensas a los deslizamientos de tierra durante y después de lluvias.

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Aprendamos sobre: La Salud mental en el lugar de trabajo.

Hoy hablaremos sobre la Salud Mental en el lugar de trabajo  según la OPS ( Organización Panamericana de la Salud) y la OMS ( Organización mundial de la Salud); debemos entender que La globalización está contribuyendo a un aumento en estrés relacionado al trabajo y sus trastornos relacionados al trabajador. 

Una de cada cinco personas en el trabajo puede padecer problemas de salud mental, sin embargo por conservar su trabajo lo ocultan o niegan tener algún síntoma. Esto es muy frecuentemente, las personas con problemas de salud mental ocultan sus trastornos por temor de la discriminación cuando están buscando trabajo o para proteger su puesto trabajo. 

Pero…cuales son las Implicaciones de Salud Mental en el Trabajo:Los problemas de salud mental impactan directamente el lugar de trabajo a través de aumentos en lo siguiente: 

1.- Ausentismo (días del trabajo perdidos)  

2.- Presentismo (productividad reducida).

3.-Reclamos de no ser capacitados.

4.- Lesiones / enfermedades.

5.- Quejas de personal.

6.- Rotación de personal.

7.- Consecuencias legales, entre otros. 

Debemos conocer que los costos globales anuales de problemas de salud mental se estiman en 2.5 billón de US dólares y se espera que subirán hasta 6 billón en 2030;

Es importante que los empleadores y pares puedan reconocer los signos de depresión en sus empleados y compañeros de trabajo para poder apoyarlos efectivamente...

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Estar siempre en un proceso de la mejora continua

Algunas veces nos preguntamos qué es lo bueno de estar siempre mejorando? Ó ¿Realmente estoy dispuesto a cambiar lo que he estado haciendo hasta ahora? ¿Qué estoy dispuesto a hacer para mejorar? ¿Puedo pensar en una mejor estrategia o idea para lograrlo? 

Estas preguntas generalmente recorren por la mente de un prevencionista para lograr un objetivo en común que satisfaga tanto al empleador como para el empleado ,direccionado hacia la excelencia operativa mediante un proceso de mejora continua constante.

Uno de los objetivos que me planteé al crear este espacio de APRENDAMOS SEGURIDAD; era el ayudar a mi entorno laboral, especialmente a los trabajadores, empleados y empresarios.

En nuestro camino al proceso de la mejora continua, nos encontraremos con muchas situaciones difíciles. lleno de obstáculos e interferencias.Pero se puede sugerir 10 puntos importantes para aplicar la mejora continua:

1.- Abre tu mente para cambiar.

2.- Piensa «Sí puedo, si …» 

3.-Siempre ataca a los procesos, no a las personas. 

4.- Busca soluciones sencillas. 

5.-Si está roto habrá que arreglarlo.

6.-Utilice la creatividad, no el capital.

7.-Los problemas son oportunidades disfrazadas.

8.-Corregir la causa raíz: pregunta «por qué» cinco veces (en lugar de quién).

9.-La sabiduría de muchos es mejor que el conocimiento de uno.

10.-No hay un destino final en el viaje…descubramos otro camino. 

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Aprendamos sobre el plan anual de seguridad y salud en el trabajo

El plan anual de seguridad y salud en el Trabajo es el documento que sirve para implementar el  Sistema de Gestión en SST,consiste en una serie de principios, políticas, métodos y  mecanismos para evitar los accidentes y enfermedades laborales. 

El objetivo del plan es implementar el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa.

El plan anual en SST permitirá al empleador cumplir los siguientes objetivos:

1.-Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ecuador.

2.- Controlar los riesgos de sus actividades cotidianas.

3.-Promover la cultura de la prevención de riesgos laborales.

4.-Reducir la cantidad de accidentes y enfermedades laborales.

El plan anual en SST debe contener un cuadro donde se identifiquen todas las actividades de la empresa. También se debe poder visualizar la estructura de trabajo, el número de áreas y la cantidad de trabajadores. 

Luego, se debe identificar cuáles son las actividades que implican un riesgo o peligro de accidente. Finalmente, debe enumerarse los objetivos de la empresa y los métodos adoptados para evitar los peligros antes identificados.

En conclusion: toda empresa debe tener el plan de gestion, la capacitacion a los trabajadores, los registros, inspecciones,implementaciones y mejoras.En fin todo lo planificado debe cumplirse… 

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Aprendamos Seguridad: 

La pirotecnia responsable, evitemos accidentes.

 

En estos días festivos, observamos pases de niño, pirotecnia en todo momento, distracción para unas y molestia para otras personas, sin embargo, en estas festividades las utilizan y disfrutan. Los pirotécnicos tienen efectos visuales, sonoros y fumígenos con una finalidad lúdica y de espectáculo. 

Son conocidos como fuegos artificiales, fuegos de artificio o juegos pirotécnicos. Son los más conocidos las camaretas, silbadores, voladores, diablillos, castillos, petardos, sonajeros y similares. Pero…debemos tener siempre precaución ante cualquier tipo de incidente. 

La manera más efectiva de evitar una quemadura por fuegos artificiales es la prevención, por eso se recomienda evitar el contacto con objetos que contengan pólvora, sean cohetes, fuegos artificiales, luces de bengala, entre otros, y si lo hacemos deberíamos tener el cuidado necesario. 

No debemos olvidar que, la pirotecnia también genera contaminación acústica, afectando principalmente a niños, mascotas, y a personas que estén enfermas. 

   

Recordemos que la manipulación de aparatos pirotécnicos es la principal causa de incendios en épocas de fiestas, representan riesgos de quemaduras, lesiones, mutilaciones por explosión y problemas de audición para las personas que los usan. ...

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Aprendamos sobre la salud mental.

 La salud mental es el bienestar general de la manera en que piensas, regulas tus sentimientos y te comportas. 

A veces, las personas experimentan perturbación en el funcionamiento mental.

Puede haber un trastorno mental cuando los patrones o cambios en el pensamiento, los sentimientos o el comportamiento causan angustia de una persona. 

Un trastorno de salud mental puede afectar tu capacidad para lo siguiente:

1.- Mantener relaciones personales o familiares.

2.-Funcionar en entornos sociales.

3.-Desempeñarte en el trabajo o en los estudios.

4.-Aprender a un nivel acorde a tu edad e inteligencia.

5.-Participar en otras actividades importantes. 

Podemos decir que, las normas culturales y las expectativas sociales también desempeñan un papel en la definición de los trastornos de salud mental. No existe una medida estándar en todas las culturas para determinar si un comportamiento es normal ni cuándo se vuelve perturbador.

Lo que puede ser normal en una sociedad puede ser motivo de preocupación en otra. 

Según el Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM, Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales) es una guía publicada por la American Psychiatric Association (Asociación Estadounidense de Psiquiatría) que explica los signos y síntomas de varios cientos de afecciones de salud mental, entre ellas, la ansiedad, la depresión, los trastornos alimenticios, el trastorno de estrés postraumático y la esquizofrenia....

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Aprendamos Seguridad, sobre la Adaptación del trabajo a la persona.

 El tema sobre la “Adaptación del trabajo a la persona “consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al revés. 

Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos, por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer el de las personas. 

Debe tener en cuenta a la persona, la máquina, el entorno, el ambiente, como llega la información al trabajador y la organización del trabajo. Vamos a analizar cuatro pilares de carácter multidisciplinar:

1.- Psicología: Analiza las características de las personas desde el punto de vista de sus reacciones mentales; influencia de la organización del trabajo.

2.- Fisiología: Analiza el comportamiento del cuerpo humano a nivel de consumo metabólico, respiratorio, cardiovascular y sensorial. Análisis del consumo energético, de las condiciones ambientales (ruido, iluminación, temperatura, humedad, etc.). 

3.- Antropometría: Analiza las dimensiones del cuerpo humano; diseño de espacios de trabajo, alturas, alcances, distancias, diseño de controles y mandos, etc.

4.- Biomecánica: Analiza el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico. 

Lo considera un sistema formado por los huesos articulados entre sí, y con posiciones controladas por elementos viscoelásticos como los músculos, tendones y ligamentos; lesiones por carga física asociadas al manejo de cargas, los movimientos repetitivos y posturas forzadas.. ! 

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Ing. Iván Orozco Paredes Msc.sst

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

ivan31oct@gmail.com

 La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Aprendamos Seguridad, cumpliendo las obligaciones legales.

En estos tiempos de prevención en las empresas se debe tomar en cuenta sobre lo que pide el Acuerdo Ministerial 044 emitido por el MDT,debemos tener en cuenta lo siguiente: 

a) Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con 1 a 10 trabajadores y/o servidores. 

Y la  b)  Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con más de 10 trabajadores y/o servidores. 

Es necesario tomar en cuenta que este acuerdo ministerial pide cumplir responsablemente estas listas de verificación emitidas por el MDT, para realizar una efectiva gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que se debe destacar de estas listas constan de 73 ítems para empresas de 10 trabajadores en adelante, y en el caso de empresas de 1 hasta 10 trabajadores deben desarrollar 39 ítems . 

Debemos siempre alimentar nuestro sistema de gestión y así prevenimos riesgos y al mismo tiempo cumplimos con los entes de control y sus normativas legales… ¡Aprendamos Seguridad! iHOP Ivan Orozco Paredes.