Decreto Ejecutivo 465

El 23 de noviembre de 2024, el presidente de la República del Ecuador, Daniel Noboa, suscribió el Decreto Ejecutivo 465, mediante el cual se expide el Reglamento General a la Ley Orgánica de Salud Mental.

Este reglamento tiene como finalidad establecer normas, lineamientos y parámetros que permitan operativizar los mecanismos previstos en la Ley Orgánica de Salud Mental, garantizando su aplicación efectiva. Su cumplimiento es de carácter obligatorio para todas las personas, profesionales de la salud, así como para instituciones y establecimientos públicos y privados que desarrollen actividades vinculadas a la salud mental.

Para su implementación, el reglamento adopta un modelo de atención comunitario, orientado a la promoción, formulación e implementación de planes, programas, proyectos y acciones que aseguren un abordaje integral de la salud mental.

Asimismo, incorpora un enfoque multidimensional que trasciende lo clínico, integrando principios fundamentales como:

• Enfoque biopsicosocial
• Igualdad y no discriminación
• Equidad e inclusión
• Perspectiva de género
• Interseccionalidad e intersectorialidad
• Enfoque de derechos humanos
• Consideración de movilidad humana, discapacidad e interculturalidad
• Perspectiva intergeneracional e integralidad.

Para ingresar al documento podrás dar click ....  DE_465-signed.pdf

 Las tendencias de la gestión de la diversidad generacional en el mundo laboral.

Hoy las organizaciones enfrentan una transformación silenciosa pero profundamente disruptiva, la convivencia de múltiples generaciones en un mismo entorno laboral.

Esta realidad ya no es una tendencia temporal, es una condición estructural del mercado de trabajo actual.

Lejos de ser un problema, esta coexistencia generacional está impulsando una redefinición en la forma de liderar, gestionar el talento y construir cultura organizacional.

Las organizaciones están dejando atrás modelos rígidos y avanzan hacia culturas más inclusivas, donde:

• Se reconocen las diferencias en prioridades, (con propósito, estabilidad, y la conciliación vida-trabajo)

•             Se promueve una comunicación abierta, empática y bidireccional

•             Se integra la diversidad generacional dentro de estrategias de:

o            El Bienestar laboral,

o            El Clima organizacional,

o            Y la Prevención de riesgos psicosociales; con enfoques como la ISO 45003, donde el bienestar psicológico se convierte en un eje estratégico.

Dentro de la formación continua, las capacitaciones han sido personalizadas, dependiendo del puesto de trabajo y la dinámica de la organización.

Por lo que mencionare la siguiente estrategia empresarial de comunicación y formación en las organizaciones:

• El Microlearning y formatos digitales para generaciones jóvenes.
• Los Talleres presenciales y aprendizaje estructurado para generaciones mayores.( Andragogia)
• Y las Rutas de aprendizaje híbridas que combinan ambos estilos.
  

Entendiendo que: 1. - No todas las generaciones aprenden igual. Y 2.- Pretender un único modelo formativo es, en términos técnicos, una mala práctica organizacional.

Por lo que me permito concluir que : Las empresas que logren entender, respetar y gestionar estas diferencias generacionales:

✔️ Fortalecerán su cultura

✔️ Mejorarán su productividad

✔️ Reducirán riesgos psicosociales

Y las que no lo hagan…seguirán interpretando los síntomas, sin entender la causa raíz.

Saludos.

 

Aprendamos Seguridad con IOP

Iván Orozco Paredes