La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Las medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. 

Estas condiciones con capacidad de afectar a la salud de los trabajadores/as son: los estilos de dirección y liderazgo, la forma de comunicación en la empresa, la forma de resolución de conflictos, el tipo de relaciones interpersonales, los factores físicos del trabajo (iluminación, espacio, temperatura…), la carga mental, el grado de autonomía o control del trabajador sobre su tarea, el contenido del trabajo, la posibilidad de usar las propias habilidades, etc. 

Cuando estos factores están mal diseñados, se producen situaciones de riesgos psicosociales, siendo sus primeras manifestaciones la insatisfacción y el estrés laboral, que de mantenerse puede tener consecuencias graves para la salud.

La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho de prevención de riesgos laborales, es factor modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las trabajadoras/es que conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos…

iHOP-Ivan Orozco Paredes Consultoria; ¡Aprendamos Seguridad!

 

La medida correctiva en la gestión de la Seguridad .

 La medida correctiva de la seguridad y salud en el trabajo, es el método idóneo para prevenir los accidentes y debe ser uno de los objetivos prioritarios de la empresa.

¿Pero…en qué consiste la medida correctiva de la Seguridad? 

Explicaré resumiendo en las siglas I.V.A.S: 

1. "I". Identificación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo de la empresa, a través de actividades cuyo objetivo sea tal identificación (inspecciones, observaciones) 

2. "V". Valoración o evaluación de los riesgos identificados, sopesando su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.

3. "A". Actuación. Consiste en seleccionar y adoptar medidas tendentes a eliminar o al menos disminuir los peligros identificados y corregir las anomalías detectadas, en lo que afecta a: Equipos y herramientas: tanto en la compra y/o diseño como en el uso y mantenimiento de éstos. 

4. "S". Seguimiento. En esta fase se controla la ejecución de las acciones preventivas previamente planificadas, para ponderar los resultados y adoptar las acciones correctivas pertinentes. 

Para el seguimiento es imprescindible que alguien esté a cargo del proceso, por lo que es fundamental la designación de un responsable y un plazo de ejecución de una medida correctiva, para realizar un seguimiento de su cumplimiento. 

En general, aplicando el principio de participación, cada jefatura será responsable de realizar el seguimiento de las medidas que se hayan puesto en práctica en su área de responsabilidad. - 

Aprendamos Seguridad! 

iHOP Consultoria. - Iván Orozco Paredes (iOP)

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Aprendamos sobre…LA CORONAFOBIA.

 La Coronafobia es un desorden psicológico acuñado en 2020 y ampliamente estudiado desde que se declararon los primeros brotes de COVID. 

La coronafobia está ya descrita como una nueva fobia emergente específica de Covid-19 caracterizada por miedo, angustia, depresión y ansiedad, por la posibilidad de contagiarse de Covid que motiva comportamientos autolimitantes y desadaptativos que pueden llevar al aislamiento social y con un gran impacto en la salud mental.

La presencia de coronafobia se relaciona con la preocupación excesiva, estrés, síntomas de depresión, ansiedad e ideación suicida; 

El miedo ha sido una de las emociones más frecuentes asociadas a la pandemia de Covid: Incertidumbre, preocupación, ansiedad por la salud, exposición a los medios, salud personal y el riesgo para los seres queridos son los predictores, que pueden afectar el estado de ánimo de las personas mayores o comportamiento y empeoran sus condiciones físicas, sociales y cognitivas; 

Estos niveles de coronafobia podrían aumentar la probabilidad de mantenerse en aislamiento social y ser un factor de riesgo para el desarrollo de otros problemas emocionales.

Las consecuencias del aislamiento social en el bienestar de los adultos mayores son un problema de salud pública que se ha visto exacerbado por la pandemia y el aislamiento genera que tengan un mayor riesgo de tener síntomas de depresión y ansiedad. 

Aprendamos Seguridad! Iván Orozco Paredes iOP- iHOP Consultoria

 ¿Aprendamos sobre…LA FATIGA LABORAL?

 

La fatiga laboral se define como el agotamiento extremo que puede sentir una persona durante o al finalizar una jornada de trabajo. 

Dicho agotamiento puede ser físico, mental, sensorial y/o crónico. ¿Cuáles son los síntomas de la fatiga laboral? La fatiga laboral afecta al sistema circulatorio, el aparato digestivo y respiratorio, el sistema nervioso y muscular. 

Por eso, sus síntomas de fatiga laboral más comunes son: Síntomas físicos: son todos aquellos que ocasionan dolores o molestias localizados en músculos o zonas determinadas como tortícolis, lumbalgias y dorsalgias. 

Los padecen principalmente los que desempeñan trabajos físicos. Síntomas conductuales: pueden ser percibidos fácilmente a través de bostezos continuos, pasividad, indiferencia, entorpecimiento, falta de concentración, desinterés, entre otras. 

Síntomas psicofísicos: son perceptibles mayormente por quien padece la fatiga. Surge cuando la fatiga es física y mental y por lo común afecta a todo el organismo, incluyendo el sistema nervioso. 

Estos síntomas se traducen en: estrés, somnolencia, ansiedad, extenuación, decaimiento y frustración. 

Por eso, si en algún momento consideras que has tenido fatiga laboral, empieza por detectar la causa que lo genera, busca encontrar una solución rápida y eficaz, y seguir estos consejos para minimizar sus síntomas. 

Aprendamos Seguridad! Con iHOP Orozco & Paredes Consultoria

 

RETORNO AL TRABAJO PROGRESIVO.

 

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Revista APSSTEC Sst-E, un medio de consulta para la Prevención.

 Es muy gratificante saber que la Asociación de Seguridad y Salud del Trabajo, presenta el día 28 de octubre de 2021 su 5ta edición de la Revista APSSTEC SST-E. 

Su director el Dr. Milyon Ribadeneira, explica que la revista Apsstec Sst-E, es un medio de difusión que llega con información de Seguridad y Salud a profesionales, trabajadores, empresarios e interesados en la PREVENCIÒN. 

¿Cuáles son los temas de interés?: a) Seguridad Ocupacional, b) Higiene Industrial, c) Ergonomía, d) Psicosociología, e) Sistema integrados de Gestión. ¿Conozcamos las secciones de la Revista Informativa?:

1.- Sección interactiva, dirigido a profesionales que están iniciando o están en actividad en la comunidad académica, todos aprendemos en forma didáctica.

2.- Sección de noticias, se publica las novedades de Seguridad Salud Ocupacional y temas de coyuntura en el ámbito del trabajo a nivel nacional.

3.- Sección de entrevistas con representantes profesionales en el ámbito de la prevención de riesgos.

El lema de la Revista Apsstec SST es “Unidos por un trabajo seguro y saludable” Un medio de consulta en el trabajo y prevención. Es momento de crear la cultura de seguridad y salud en el trabajo. Auguramos éxitos por el fortalecimiento de la prevención, seguridad y salud en el trabajo. 

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Ing. Iván Orozco Paredes

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

Ivan31oct@gmail.com

Acuerdo Ministerial No. 214 de 9 de julio de 2021

 

El Ministerio del Trabajo expidió las directrices para el retorno progresivo y seguro a las actividades laborales presenciales en el sector privado. 

En lo principal, el acuerdo establece: Protocolos y lineamientos: Los empleadores y trabajadores deben cumplir con los lineamientos establecidos en la “Guía y plan general para el retorno progresivo y seguro a las actividades laborales presenciales”.

 Los empleadores realizarán los protocolos de seguridad y salud frente al COVID-19 y las capacitaciones necesarias que permitan conocerlos y aplicarlos. La “Guía fue aprobada por el COE Nacional el 29 de junio de 2021, en lo principal establece: 

Se considera condición agravante a aquella condición fisiológica en una persona no vacunada que pueda verse agravada por el COVID-19:Personas mayores de 65 años; Personas con enfermedades crónicas no transmisibles; Con enfermedades cardiovasculares; Con enfermedades cerebrovasculares; Discapacidad del 50% o más; Mujeres en estado de gestación y en periodo de lactancia; Todo tipo de malformaciones congénitas del corazón; Pacientes oncológicos; Tumor cerebral ,Cirrosis; Personas que padezcan de VIH; Le corresponde al COE Nacional definir las restricciones en cuanto a aforos. 

Tomado del Acuerdo Ministerial No. 214 de 9 de julio de 2021. Disponible en la página web del Ministerio del trabajo: https://www.trabajo.gob.ec/acuerdos-ministeriales/. 

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Ing. Iván Orozco Paredes Msc.

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

ivanorozcoparedes@gmail.com

Teletrabajo una propuesta de innovación en productividad empresarial

¡El Teletrabajo llego para quedarse!, Y las empresas deberán crear estrategias para sostenerla. Debemos saber que el teletrabajo o telework, además de traer beneficios para los trabajadores y la sociedad permite favorecer a la organización se debe mencionar que la adopción del teletrabajo favorece en la reducción de costos en gastos del personal, equipamiento y alquiler, incremento de la productividad. 

Mencionaremos el FODA en Teletrabajo: 

1.- OPORTUNIDADES; Unidades creación de cultura organizacional. Mejora de las ventajas competitivas. Optimización de costos de funcionamiento. Reducción de costos en servicios básicos electricidad agua y telefonía. 

2.- AMENAZAS; Dificultades del empleado en la adaptación al entorno empresarial. Pérdida de sentido de pertenencia del trabajador hacia la empresa. Pérdida de cultura empresarial. Incremento del gasto en electricidad, agua, teléfono y conexión a la red de los trabajadores que laboren desde sus hogares.

3.- FORTALEZAS; Flexibilidad en la organización de la empresa. Confianza a los empleados. Satisfacción laboral e innovación. Conectividad de alta velocidad favorece en la comunicación digital. 

4.- DEBILIDADES; Escaso conocimiento en la dirección del teletrabajo. Insuficientes sistemas de medición de desempeño laboral. Deficiente comunicación entre los empleados. Falta de capacitación en la utilización del internet. Resistencia al cambio. 

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