Fatiga Laboral y Condición Física
Riobamba/ Al
estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos
encontramos con una referencia constante a la fatiga, en sus distintas
modalidades físicas, mental, emocional, sensorial, se hace presente como
desencadenante de dificultades, lesiones, enfermedades o como consecuencia de
ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es
un indicador de que algo debe ser atendido, en el trabajador, en las
condiciones de trabajo o en su organización. Las consecuencias de no hacerlo
pueden repercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la
capacidad y eficiencia productivas; en los costes sociales y económicos. Con el
cansancio llegan los errores nos equivocamos más hasta en las tareas más
sencillas y, en ocasiones, se suscitan los accidentes. En el ámbito laboral
también está relacionada con la desmotivación, el aumento del absentismo y la
rotación en los puestos de trabajo. Está demostrado hasta la saciedad que el
nivel de condición física de los trabajadores es fundamental para obtener un
buen desempeño en el lugar de trabajo. Ello es obvio en tareas que son
físicamente demandantes, pero también lo es para personas que no son tan
activas sino más bien son sedentarios, porque cuando nos encontramos con estos
casos, es porque estos puestos constituyen un mayor riesgo de sobrepeso,
lumbago y atrofia muscular, entre otras afecciones y enfermedades.
