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Absentismo Laboral
Absentismo: el síntoma, no el problema
Cuando un colaborador falta seguido al trabajo, la reacción típica es sancionar. Pero el absentismo casi nunca es el problema real, es el síntoma de algo más profundo: sobrecarga, clima laboral tóxico, salud física o mental descuidada.
Gestionar el absentismo no es solo contar días de ausencia, es entender las causas detrás de cada ausencia. Una empresa que solo mide y castiga el absentismo pierde la oportunidad de prevenirlo.
La pregunta correcta no es "¿por qué faltó?", es "¿qué le está pasando a mi equipo?".
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