La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Decisión 584 Instrumento Andino de SST; CAPÍTULO III

Esta vez analizaremos el tema GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES, según la decisión 584 capitulo III, en su Artículo 11.-En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno empresarial. Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que comprenderán al menos las siguientes acciones: a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de SST; b) identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos, basados en mapa de riesgos; c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los Epp; d) Programar los procedimientos, técnicas para prevenir los diferentes riesgos existentes en los lugares de trabajo. Todo Empresario, debe conocer las normativas legales vigentes. Aprendamos Seguridad!

Ing. Ivan Orozco Paredes Msc.sst

APRENDAMOS SEGURIDAD

 PROCESO PST

 

Ing. Iván Orozco Paredes MGS.sst

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Caminar y hablar: los beneficios de los “walking meetings”

La actividad y el ejercicio físico en el lugar de trabajo es un signo de distinción de las empresas del siglo XXI.Actualmente en la empresa,es el espacio donde más tiempo pasa el trabajador,el walking meetings proporciona las oportunidades necesarias para mejorar el nivel de salud y bienestar de sus trabajadores. La idea de caminar y hablar cuando se trata de tomar decisiones NO es nueva!.

Los filósofos griegos como Sócrates y Aristóteles fueron conocidos por deliberar y predicar sobre el universo mientras caminaban alrededor de las columnas del Liceo.En la actualidad, algunos de los ejecutivos,continúan usando esta antigua técnica para convertir la monotonía diaria de las reuniones eternas alrededor de una mesa, en una conversación inspiracional  y revitalizante.

Al agendar una reunión en una sala de conferencias tradicional, es tentador invitar  a todas las personas involucradas en algún tema. Por el contrario, al planear un “walking meeting” hay que ser más selectivo con aquellos a los que se invita y estar seguros de que solo los individuos más relevantes están incluidos.

Muchas veces, contar con un grupo pequeño puede ser más rápido y productivo.Caminar es también una excelente manera natural de prender las neuronas, despejar la mente e incentivar el pensamiento creativo.

 Un reciente estudio examinó los niveles de creatividad que se encontraban en las personas sentadas y paradas y descubrieron que esta aumenta en un 60% si se está en movimiento.Aprendamos Seguridad.

Aprendamos sobre :

PREVENCION DE LESIONES DE ESPALDA!!

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 APRENDAMOS SOBRE:

 LEGISLACIÓN EDUCATORIANA EN SEGURIDAD

Revisemos la HISTORIA: Él 11 de Sept de 1916, el presidente Alfredo Baquerizo Moreno emite la 1era ley obrera que dice:

 “Todo trabajador, sea de la naturaleza que fuera, no será obligado a trabajar más de ocho horas diaria y seis días a la semana y queda exento de trabajar los domingos y feriados legales”; 

La 2da ley obrera fue dictada por el presidente Gonzalo Tamayo el 22 de Sept de 1921, que contiene normas sobre “Indemnizaciones pecuniarias al obrero por accidente de trabajo”. 

El Dr. Isidro Ayora expide una serie de decretos y leyes que se conoce con el nombre de Legislación Social Juliana y son: 

Decreto #24, Jul 13/1926: Se refiere a la inspección general del trabajo. Decreto #25, Jul 15/1926: Busca soluciones tendientes al mejoramiento de las clases proletarias. 

Decreto #31, Jul 29/1926: Contiene el reglamento sobre la inspección del trabajo. 

La ley de Prevención de Accidentes del Trabajo Mar 4/ 1927: Se establecen obligaciones a todos los empresarios de “asegurar a sus subalternos condiciones de trabajo que no presenten peligro alguno para su salud o vida”. 

La Ley por Responsabilidad por Accidentes de Trabajo oct/ 6/1927: Según esta ley, el patrono es responsable por los accidentes ocurridos en el trabajo o por razón de este. Decreto #2393 Nov/1986: 

Se refiere al Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo, se trata de un manual de normas e instrucciones básicas de seguridad. 

¡Aprendamos Seguridad!