Aprendamos sobre la salud mental.

 La salud mental es el bienestar general de la manera en que piensas, regulas tus sentimientos y te comportas. 

A veces, las personas experimentan perturbación en el funcionamiento mental.

Puede haber un trastorno mental cuando los patrones o cambios en el pensamiento, los sentimientos o el comportamiento causan angustia de una persona. 

Un trastorno de salud mental puede afectar tu capacidad para lo siguiente:

1.- Mantener relaciones personales o familiares.

2.-Funcionar en entornos sociales.

3.-Desempeñarte en el trabajo o en los estudios.

4.-Aprender a un nivel acorde a tu edad e inteligencia.

5.-Participar en otras actividades importantes. 

Podemos decir que, las normas culturales y las expectativas sociales también desempeñan un papel en la definición de los trastornos de salud mental. No existe una medida estándar en todas las culturas para determinar si un comportamiento es normal ni cuándo se vuelve perturbador.

Lo que puede ser normal en una sociedad puede ser motivo de preocupación en otra. 

Según el Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM, Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales) es una guía publicada por la American Psychiatric Association (Asociación Estadounidense de Psiquiatría) que explica los signos y síntomas de varios cientos de afecciones de salud mental, entre ellas, la ansiedad, la depresión, los trastornos alimenticios, el trastorno de estrés postraumático y la esquizofrenia....

iHOP Iván Orozco Paredes ¡Aprendamos Seguridad!

 

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Aprendamos Seguridad, sobre la Adaptación del trabajo a la persona.

 El tema sobre la “Adaptación del trabajo a la persona “consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al revés. 

Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos, por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer el de las personas. 

Debe tener en cuenta a la persona, la máquina, el entorno, el ambiente, como llega la información al trabajador y la organización del trabajo. Vamos a analizar cuatro pilares de carácter multidisciplinar:

1.- Psicología: Analiza las características de las personas desde el punto de vista de sus reacciones mentales; influencia de la organización del trabajo.

2.- Fisiología: Analiza el comportamiento del cuerpo humano a nivel de consumo metabólico, respiratorio, cardiovascular y sensorial. Análisis del consumo energético, de las condiciones ambientales (ruido, iluminación, temperatura, humedad, etc.). 

3.- Antropometría: Analiza las dimensiones del cuerpo humano; diseño de espacios de trabajo, alturas, alcances, distancias, diseño de controles y mandos, etc.

4.- Biomecánica: Analiza el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico. 

Lo considera un sistema formado por los huesos articulados entre sí, y con posiciones controladas por elementos viscoelásticos como los músculos, tendones y ligamentos; lesiones por carga física asociadas al manejo de cargas, los movimientos repetitivos y posturas forzadas.. ! 

iHOP Ivan Orozco Paredes.

 

Ing. Iván Orozco Paredes Msc.sst

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

ivan31oct@gmail.com

 La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Aprendamos Seguridad, cumpliendo las obligaciones legales.

En estos tiempos de prevención en las empresas se debe tomar en cuenta sobre lo que pide el Acuerdo Ministerial 044 emitido por el MDT,debemos tener en cuenta lo siguiente: 

a) Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con 1 a 10 trabajadores y/o servidores. 

Y la  b)  Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con más de 10 trabajadores y/o servidores. 

Es necesario tomar en cuenta que este acuerdo ministerial pide cumplir responsablemente estas listas de verificación emitidas por el MDT, para realizar una efectiva gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que se debe destacar de estas listas constan de 73 ítems para empresas de 10 trabajadores en adelante, y en el caso de empresas de 1 hasta 10 trabajadores deben desarrollar 39 ítems . 

Debemos siempre alimentar nuestro sistema de gestión y así prevenimos riesgos y al mismo tiempo cumplimos con los entes de control y sus normativas legales… ¡Aprendamos Seguridad! iHOP Ivan Orozco Paredes.

 

 ¡Con el error humano se pierde el valor preventivo!

 

Desde una perspectiva técnica, "el error humano" puede tener diferentes enfoques:

Puede centrarse en la causa de un resultado, puede centrarse en una acción que conduce a un resultado, o puede centrarse en el propio resultado. 

Definiríamos que el error humano sería una omisión o ejecución incorrecta de una serie de actividades mentales o físicas programadas. 

En seguridad laboral, el problema de error humano pierde su valor preventivo si se utiliza de forma inapropiada en los análisis de accidentes, especialmente, si el error humano es la única causa de los mismos y otras posibles alternativas de análisis quedarían bloqueadas. 

El trabajador es una parte importante dentro del sistema, éste incluye de manera integral los equipos, tecnología, ambiente, organización, capacitación, políticas y procedimientos dentro de la gestión de seguridad laboral. 

Es importante indicar que el jefe inmediato es el responsable de que el trabajador se encuentre bien informado sobre su puesto de trabajo y funciones, y al mismo tiempo comunicar a la unidad de seguridad y salud en el trabajo en caso de ocurrir algún error humano.

Por lo tanto, una correcta e inmediata medida correctiva es el siguiente paso a ejecutar. 

iHOP Consultoria Iván Orozco Paredes;Aprendamos Seguridad!

 

El 3 de agosto se emitió el AM: MDT-2022-044, en donde se resuelve expedir las listas de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Con la finalidad de ejecutar de manera eficiente el control del cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo efectuada por los empleadores, el Ministerio del Trabajo emite,

a) Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con 1 a 10 trabajadores y/o servidores. 

b)  Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con más de 10 trabajadores y/o servidores. 

Es muy necesario tomar en cuenta este acuerdo ministerial y cumplir las listas de verificación emitidas por el MDT, para realizar una efectiva gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que se debe destacar de estas listas es que fueron reducidas de 139 ítems, por (73), en caso de empresas de 10 y mas trabajadores y 39 ítems para empresas de 1 hasta 10 trabajadores. 

La Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos será la encargada del estricto cumplimiento de las empresas… 

¡Aprendamos Seguridad! iHOP Ivan Orozco Paredes.

 

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

HABLEMOS SOBRE EL INCREMENTO DE CASOS COVID19.

 

En los últimos días hemos escuchado sobre el aumento de casos Covid19, debemos entender que el suministro de información precisa, oportuna y frecuente en un lenguaje que la gente entienda, a través de canales oficiales, permite a las poblaciones tomar decisiones y adoptar comportamientos positivos para protegerse a sí mismos y a sus seres queridos de la COVID-19. 

La información es el recurso más importante para que una población pueda tomar decisiones sobre cómo cuidar su salud, y para evitar los rumores y la desinformación. 

Mantener en comunicación a las poblaciones sobre los riesgos sanitarios que plantea la COVID-19, así como sobre las medidas que pueden adoptar para protegerse, es fundamental para mitigar la propagación y reducir la probabilidad de que las personas se infecten.

 La tendencia en el porcentaje de aumento diario es importante porque permite entender de forma más inmediata si las medidas tomadas han funcionado y la situación se está controlando.

 Ahora, debemos preguntarnos… ¿Cómo puedo evitar el riesgo de infección? Debemos retomar los cuidados ya conocidos: Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, desinfectarse con alcohol a 70°.Utilizar mascarilla en todo momento, mantener el distanciamiento físico de mts aproximadamente. Evitar el contacto directo con una persona que tenga congestionamiento y por último mantener los lugares cerrados con ventilación natural..

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Las medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. 

Estas condiciones con capacidad de afectar a la salud de los trabajadores/as son: los estilos de dirección y liderazgo, la forma de comunicación en la empresa, la forma de resolución de conflictos, el tipo de relaciones interpersonales, los factores físicos del trabajo (iluminación, espacio, temperatura…), la carga mental, el grado de autonomía o control del trabajador sobre su tarea, el contenido del trabajo, la posibilidad de usar las propias habilidades, etc. 

Cuando estos factores están mal diseñados, se producen situaciones de riesgos psicosociales, siendo sus primeras manifestaciones la insatisfacción y el estrés laboral, que de mantenerse puede tener consecuencias graves para la salud.

La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho de prevención de riesgos laborales, es factor modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las trabajadoras/es que conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos…

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