¡Con el error humano se pierde el valor preventivo!

 

Desde una perspectiva técnica, "el error humano" puede tener diferentes enfoques:

Puede centrarse en la causa de un resultado, puede centrarse en una acción que conduce a un resultado, o puede centrarse en el propio resultado. 

Definiríamos que el error humano sería una omisión o ejecución incorrecta de una serie de actividades mentales o físicas programadas. 

En seguridad laboral, el problema de error humano pierde su valor preventivo si se utiliza de forma inapropiada en los análisis de accidentes, especialmente, si el error humano es la única causa de los mismos y otras posibles alternativas de análisis quedarían bloqueadas. 

El trabajador es una parte importante dentro del sistema, éste incluye de manera integral los equipos, tecnología, ambiente, organización, capacitación, políticas y procedimientos dentro de la gestión de seguridad laboral. 

Es importante indicar que el jefe inmediato es el responsable de que el trabajador se encuentre bien informado sobre su puesto de trabajo y funciones, y al mismo tiempo comunicar a la unidad de seguridad y salud en el trabajo en caso de ocurrir algún error humano.

Por lo tanto, una correcta e inmediata medida correctiva es el siguiente paso a ejecutar. 

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El 3 de agosto se emitió el AM: MDT-2022-044, en donde se resuelve expedir las listas de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo. Con la finalidad de ejecutar de manera eficiente el control del cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo efectuada por los empleadores, el Ministerio del Trabajo emite,

a) Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con 1 a 10 trabajadores y/o servidores. 

b)  Lista de verificación de cumplimiento de obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para empresas e instituciones públicas y privadas, talleres artesanales y organizaciones de economía popular y solidaria que cuenten con más de 10 trabajadores y/o servidores. 

Es muy necesario tomar en cuenta este acuerdo ministerial y cumplir las listas de verificación emitidas por el MDT, para realizar una efectiva gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo que se debe destacar de estas listas es que fueron reducidas de 139 ítems, por (73), en caso de empresas de 10 y mas trabajadores y 39 ítems para empresas de 1 hasta 10 trabajadores. 

La Dirección de Seguridad, Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos será la encargada del estricto cumplimiento de las empresas… 

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

HABLEMOS SOBRE EL INCREMENTO DE CASOS COVID19.

 

En los últimos días hemos escuchado sobre el aumento de casos Covid19, debemos entender que el suministro de información precisa, oportuna y frecuente en un lenguaje que la gente entienda, a través de canales oficiales, permite a las poblaciones tomar decisiones y adoptar comportamientos positivos para protegerse a sí mismos y a sus seres queridos de la COVID-19. 

La información es el recurso más importante para que una población pueda tomar decisiones sobre cómo cuidar su salud, y para evitar los rumores y la desinformación. 

Mantener en comunicación a las poblaciones sobre los riesgos sanitarios que plantea la COVID-19, así como sobre las medidas que pueden adoptar para protegerse, es fundamental para mitigar la propagación y reducir la probabilidad de que las personas se infecten.

 La tendencia en el porcentaje de aumento diario es importante porque permite entender de forma más inmediata si las medidas tomadas han funcionado y la situación se está controlando.

 Ahora, debemos preguntarnos… ¿Cómo puedo evitar el riesgo de infección? Debemos retomar los cuidados ya conocidos: Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, desinfectarse con alcohol a 70°.Utilizar mascarilla en todo momento, mantener el distanciamiento físico de mts aproximadamente. Evitar el contacto directo con una persona que tenga congestionamiento y por último mantener los lugares cerrados con ventilación natural..

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Las medidas preventivas para evitar los riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. 

Estas condiciones con capacidad de afectar a la salud de los trabajadores/as son: los estilos de dirección y liderazgo, la forma de comunicación en la empresa, la forma de resolución de conflictos, el tipo de relaciones interpersonales, los factores físicos del trabajo (iluminación, espacio, temperatura…), la carga mental, el grado de autonomía o control del trabajador sobre su tarea, el contenido del trabajo, la posibilidad de usar las propias habilidades, etc. 

Cuando estos factores están mal diseñados, se producen situaciones de riesgos psicosociales, siendo sus primeras manifestaciones la insatisfacción y el estrés laboral, que de mantenerse puede tener consecuencias graves para la salud.

La formación de los trabajadores en los riesgos laborales, además de ser un derecho de prevención de riesgos laborales, es factor modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Las trabajadoras/es que conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos…

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La medida correctiva en la gestión de la Seguridad .

 La medida correctiva de la seguridad y salud en el trabajo, es el método idóneo para prevenir los accidentes y debe ser uno de los objetivos prioritarios de la empresa.

¿Pero…en qué consiste la medida correctiva de la Seguridad? 

Explicaré resumiendo en las siglas I.V.A.S: 

1. "I". Identificación de los riesgos existentes en los puestos de trabajo de la empresa, a través de actividades cuyo objetivo sea tal identificación (inspecciones, observaciones) 

2. "V". Valoración o evaluación de los riesgos identificados, sopesando su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.

3. "A". Actuación. Consiste en seleccionar y adoptar medidas tendentes a eliminar o al menos disminuir los peligros identificados y corregir las anomalías detectadas, en lo que afecta a: Equipos y herramientas: tanto en la compra y/o diseño como en el uso y mantenimiento de éstos. 

4. "S". Seguimiento. En esta fase se controla la ejecución de las acciones preventivas previamente planificadas, para ponderar los resultados y adoptar las acciones correctivas pertinentes. 

Para el seguimiento es imprescindible que alguien esté a cargo del proceso, por lo que es fundamental la designación de un responsable y un plazo de ejecución de una medida correctiva, para realizar un seguimiento de su cumplimiento. 

En general, aplicando el principio de participación, cada jefatura será responsable de realizar el seguimiento de las medidas que se hayan puesto en práctica en su área de responsabilidad. - 

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La Gestión de Seguridad y salud Laboral

Aprendamos sobre…LA CORONAFOBIA.

 La Coronafobia es un desorden psicológico acuñado en 2020 y ampliamente estudiado desde que se declararon los primeros brotes de COVID. 

La coronafobia está ya descrita como una nueva fobia emergente específica de Covid-19 caracterizada por miedo, angustia, depresión y ansiedad, por la posibilidad de contagiarse de Covid que motiva comportamientos autolimitantes y desadaptativos que pueden llevar al aislamiento social y con un gran impacto en la salud mental.

La presencia de coronafobia se relaciona con la preocupación excesiva, estrés, síntomas de depresión, ansiedad e ideación suicida; 

El miedo ha sido una de las emociones más frecuentes asociadas a la pandemia de Covid: Incertidumbre, preocupación, ansiedad por la salud, exposición a los medios, salud personal y el riesgo para los seres queridos son los predictores, que pueden afectar el estado de ánimo de las personas mayores o comportamiento y empeoran sus condiciones físicas, sociales y cognitivas; 

Estos niveles de coronafobia podrían aumentar la probabilidad de mantenerse en aislamiento social y ser un factor de riesgo para el desarrollo de otros problemas emocionales.

Las consecuencias del aislamiento social en el bienestar de los adultos mayores son un problema de salud pública que se ha visto exacerbado por la pandemia y el aislamiento genera que tengan un mayor riesgo de tener síntomas de depresión y ansiedad. 

Aprendamos Seguridad! Iván Orozco Paredes iOP- iHOP Consultoria

 ¿Aprendamos sobre…LA FATIGA LABORAL?

 

La fatiga laboral se define como el agotamiento extremo que puede sentir una persona durante o al finalizar una jornada de trabajo. 

Dicho agotamiento puede ser físico, mental, sensorial y/o crónico. ¿Cuáles son los síntomas de la fatiga laboral? La fatiga laboral afecta al sistema circulatorio, el aparato digestivo y respiratorio, el sistema nervioso y muscular. 

Por eso, sus síntomas de fatiga laboral más comunes son: Síntomas físicos: son todos aquellos que ocasionan dolores o molestias localizados en músculos o zonas determinadas como tortícolis, lumbalgias y dorsalgias. 

Los padecen principalmente los que desempeñan trabajos físicos. Síntomas conductuales: pueden ser percibidos fácilmente a través de bostezos continuos, pasividad, indiferencia, entorpecimiento, falta de concentración, desinterés, entre otras. 

Síntomas psicofísicos: son perceptibles mayormente por quien padece la fatiga. Surge cuando la fatiga es física y mental y por lo común afecta a todo el organismo, incluyendo el sistema nervioso. 

Estos síntomas se traducen en: estrés, somnolencia, ansiedad, extenuación, decaimiento y frustración. 

Por eso, si en algún momento consideras que has tenido fatiga laboral, empieza por detectar la causa que lo genera, busca encontrar una solución rápida y eficaz, y seguir estos consejos para minimizar sus síntomas. 

Aprendamos Seguridad! Con iHOP Orozco & Paredes Consultoria