La Gestión de Seguridad y salud Laboral

AUDITORIA DE SG EN SST

La auditoría es un proceso metódico para obtener las evidencias que se necesitan para evaluar la forma objetiva. Permiten determinar  la conformidad del SG-SST según todos los requisitos.Los resultados de la auditoría deben proporcionar información objetiva sobre los logros alcanzados, así como las dificultades encontradas, de forma que cada conclusión sea soportada en evidencias claras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Se encuentran orientadas a encontrar soluciones enfocadas hacia la mejora continua del sistema. Recordemos que, el proceso de auditoría deberá abarcar, entre otros, los siguientes puntos:

a) El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

b) El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

c) La participación de los trabajadores.

d) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.

e)El mecanismo de comunicación de los contenidos a los trabajadores, la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.

La supervisión y medición de los resultados.El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.El correcto desarrollo del proceso de auditoría, está en el involucramiento directo e indirecto, de sus empresarios y trabajadores! 

Aprendamos seguridad!  con

Ing. Iván Orozco Paredes MGS.sst

Asesor en Seguridad y salud Ocupacional

ivan31oct@gmail.com

Accidentes que podemos tener en las oficinas.

Hoy vamos a hablar acerca de los accidentes que pueden ocurrir en las oficinas,lugares en donde pensamos que no van a suceder accidentes. Cuando se habla de prevención de los accidentes de trabajo,siempre se piensa en los ocurridos en sectores como la construcción, en la industria, o en el transporte.....pero casi nunca se piensa en los accidentes que suelen ocurrir en las oficinas; estos accidentes son bastante frecuentes,que no se les da la importancia que se merecen.Nos podríamos hacer la pregunta?.Donde suceden los accidentes ?:en los puestos de trabajo extremadamente riesgosos. Por ejemplo: Las quemadura con café:Los motivos serian principalmente por causa del timbre del teléfono,mala posición en la silla del escritorio.En la caída de Silla:La posible causa seria el alcanzar objetos de manera audaz;el NO levantarse a recoger algún objeto como por ejemplo papeles,oficios,grapadora,perforadora,y principlamente sentarse en sillas en mal estado.Puede ocurrir un cortocircuito,un  incendio y por ende se echaría a perder los materiales;El conectar múltiples aparatos electrónicos:las posibles causas:Conectar celulares, impresoras,computadoras portátiles,tablets,en una misma regleta en mal estado.Caída por las escaleras:No fijarse en que los pasamanos estén inseguros, en donde pueden ser un verdadero peligro al bajar o subir las escaleras para llegar a la oficina. Aprendamos seguridad!

Ing. Iván Orozco Paredes Mgs.sst

La Gestión de Seguridad y salud Laboral

 Seguridad Basada en el Comportamiento!

Es una herramienta de gestión cuyo foco es el comportamiento de los trabajadores, basada en un proceso de cambio de su actitud hacia la seguridad y salud en el trabajo, se encuentra centrada en la observación de las conductas seguras realizadas por las personas en el lugar del trabajo. Se lo conoce también con los siguientes nombres: Seguridad Basada en la Conducta, Seguridad Basada en Valores y Seguridad Basada en Personas; Consiste en modificar los patrones de conducta insegura a través de un sistema planificado y estructurado, siguiendo el siguiente esquema: Observación, definición y clasificación, medición, retroalimentación y refuerzo.Pero…cómo se aplica esta herramienta? Existen múltiples metodologías, pero todas tienen las siguientes características comunes:a) Se centran en la conducta observable de los trabajadores; b) cuentan con procedimientos escritos y detallados para su puesta en práctica; c) contienen procedimientos de intervención positivos pero también punitivos; d) suelen entregar su aplicación a los propios trabajadores y, lo más importante e) no requieren teorías psicológicas,para explicar la motivación y el cambio de la conducta hacia la seguridad del trabajador!.La negligencia, indiferencia, falta de criterio,dejar de lado las normas de seguridad, no cumplir las instrucciones recibidas....facilitan el cometer errores;los mismos nos servirán para que el trabajador cambie de actitud.-Orozco&Paredes;Aprendamos Seguridad!