Aprendamos Seguridad.....

Campañas de Prevención de Riesgos Laborales

Riobamba/  Es un tema muy importante el que vamos a tratar muchos de los problemas preventivos tienen como protagonista a la falta de "cultura preventiva". Es necesario aprender de modelos de buenas prácticas en la empresa para planificar adecuadamente las campañas preventivas en el propio lugar de trabajo. Voy a presentar algunos puntos que se deberían considerar en mayor o menor grado al planificar una campaña de prevención de riesgos laborales en el lugar de trabajo, estableciendo un objetivo mensurable, concreto y realista, como promover una nueva política preventiva empresarial, incrementar la sensibilidad hacia un determinado riesgo, promover acciones concretas de prevención, etc. Puede coexistir un objetivo principal y uno secundario, identificar los destinatarios concretos, evitando un espectro demasiado amplio y analizar con detalle sus necesidades e intereses con objeto de definir bien el mensaje. Solicitar la colaboración de la alta dirección, jefes departamentales, comité de seguridad y salud, adecuando el mensaje a cada uno de ellos con argumentos relacionados con la reducción del presupuesto, la disminución del absentismo, la imagen, la inspección del lugar de trabajo, además de la prevención de riesgos laborales. Planificar los medíos más adecuados de difusión para llegar a los destinatarios, así se logrará realizar un inicio de campaña y comunicación dentro de nuestra empresa.

 

Fatiga Laboral y Condición Física

Riobamba/ Al estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia constante a la fatiga, en sus distintas modalidades físicas, mental, emocional, sensorial, se hace presente como desencadenante de dificultades, lesiones, enfermedades o como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, en el trabajador, en las condiciones de trabajo o en su organización. Las consecuencias de no hacerlo pueden repercutir en nuestra salud y bienestar y en la de otros; en la capacidad y eficiencia productivas; en los costes sociales y económicos. Con el cansancio llegan los errores nos equivocamos más hasta en las tareas más sencillas y, en ocasiones, se suscitan los accidentes. En el ámbito laboral también está relacionada con la desmotivación, el aumento del absentismo y la rotación en los puestos de trabajo. Está demostrado hasta la saciedad que el nivel de condición física de los trabajadores es fundamental para obtener un buen desempeño en el lugar de trabajo. Ello es obvio en tareas que son físicamente demandantes, pero también lo es para personas que no son tan activas sino más bien son sedentarios, porque cuando nos encontramos con estos casos, es porque estos puestos constituyen un mayor riesgo de sobrepeso, lumbago y atrofia muscular, entre otras afecciones y enfermedades.